Provincies worden ondersteund door het IPO op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HRM-beleid. Het IPO ondersteunt bestuurders bij overleg met vakbonden over de cao provinciale sector. Ook dient het IPO als kennisbank voor werkgeversvraagstukken. IPO werkgeverszaken zet zich in voor goed provinciaal en publiek werkgeverschap.
IPO onderhandelt met de werknemersorganisaties FNV overheid, CNV overheid, AVV en CMHF over de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers in de provinciale sector (provincies en partijen bij de cao).
Het IPO ondersteunt bestuurders bij besprekingen met de vakbonden over de cao provinciale sector. De Bestuurlijke Onderhandelingsdelegatie (BOD) overlegt namens de werkgevers met de vakbonden FNV, CNV, CMHF en AVV.
De medewerkers van de provinciale sector zijn aangesloten bij de pensioenregeling van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Dit fonds verzorgt onder andere de opbouw en uitbetaling van pensioen voor de medewerkers van alle 14 overheids- en onderwijssectoren.
De beloning, onkostenvergoedingen en andere arbeidsvoorwaarden van gedeputeerden, Commissarissen van de Koning en Statenleden zijn wettelijk geregeld in Rechtspositiebesluiten.
Werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
In het Sociaal Akkoord 2013 heeft het kabinet afspraken gemaakt met de sociale partners over het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking.
IPO bestuur stelt om de vijf jaar de werkgeversvisie vast. Hierin wordt een beeld geschetst van de ontwikkelingen in de sector komende jaren. De werkgeversvisie vormt het kader voor in de cao, resp. bij de werkgever te maken afspraken/beleid. De meest actuele werkgeversvisie is de werkgeversvisie 2025-2030.
Hans Oosters – Commissaris van de Koning van de provincie Utrecht
“Als IPO-bestuurder ben ik verantwoordelijk voor werkgeverszaken. Werken in de provinciale sector, met diversiteit en inclusie hoog in het vaandel, is een uitdaging en verrijkt je leven. Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij, zoals de collectieve arbeidsovereenkomst en de pensioenregeling. Met de Werkgeversvisie 2025 als leidraad zet ik me hiervoor in.”
