Management fad

Կառավարման մոլուցքը տերմին է, որն օգտագործվում է բիզնեսի կամ հաստատության կողմից իրականացվող փիլիսոփայության կամ գործունեության փոփոխությունը բնութագրելու համար: Այն համարժեք է հաստատության կառավարման մշակույթի մոլուցքին։

Այս տերմինը սուբյեկտիվ է և հակված է օգտագործվելու նսեմացնող իմաստով, քանի որ ենթադրում է, որ նման փոփոխությունը իրականացվում է (հաճախ ղեկավարության կողմից իր աշխատակիցների նկատմամբ՝ նրանցից քիչ կամ ընդհանրապես առանց ներդրման) միայն այն պատճառով, որ այն (այդ պահին) «հայտնի» է կառավարչական շրջանակներում, և ոչ թե պարտադիր կերպով պայմանավորված է կազմակերպչական փոփոխությունների իրական անհրաժեշտությամբ: Տերմինը նաև ենթադրում է, որ երբ հիմքում ընկած փիլիսոփայությունը այլևս «հայտնի» չէ, այն կփոխարինվի ամենանոր «հայտնի» գաղափարով՝ նույն ձևով և նույն պատճառով, ինչ նախորդ գաղափարը։

Այլընտրանքորեն, տերմինի նսեմացնող օգտագործումը արտահայտում է ցինիկ համոզմունք, որ կազմակերպությունը ցանկանում է փոփոխություն, որը կդիմադրվի շարքային անձնակազմի կողմից, եթե այն ուղղակիորեն ներկայացվի, ուստի այն հագնվում է կառավարման ոճի դրամատիկ փոփոխությամբ՝ մնալու համար տեղում միայն այնքան ժամանակ, քանի դեռ այն ծառայում է հիմքում ընկած օրակարգին։

Մի շարք հեղինակներ պնդում են, որ նոր կառավարման գաղափարները պետք է ենթարկվեն ավելի մեծ քննադատական վերլուծության, և անհրաժեշտ է, որ մենեջերները ավելի մեծ հասկացողություն ունենան նոր գաղափարների վերաբերյալ^[1]։ Հեղինակներ Լեոնարդ Ջ. Պոնզին և Մայքլ Քյոնիգը կարծում են, որ որևէ կառավարման գաղափարի «կառավարման նորաձևություն» լինելու հիմնական որոշիչը գաղափարի վերաբերյալ հրապարակված հոդվածների քանակն ու ժամկետներն են։ Իրենց հետազոտության մեջ Պոնզին և Քյոնիգը պնդում են, որ գաղափարը մոտ 3-5 տարի քննարկվելուց հետո, եթե այս ժամանակահատվածից հետո տվյալ տարվա ընթացքում գաղափարի վերաբերյալ հոդվածների քանակը զգալիորեն նվազում է (նման է զանգակաձև կորի աջ կողմին), ապա գաղափարը, ամենայն հավանականությամբ, «կառավարման նորաձևություն» է^[2]։

Ծագումները

Խորհրդատուները և նույնիսկ գիտնականները մշակել են կառավարման նոր գաղափարներ։ Լրագրողները կարող են տարածել նոր հասկացությունները^[3]։

Ինչպես մյուս նորաձևությունները, կառավարչական մտածողության միտումները կարող են աճել, անկում ապրել և կրկնվել։ Ջուդի Վայկմանը 1930-ականների մարդկային հարաբերությունների շարժումը համարում է «փոխակերպող կառավարման» ավելի ուշ նորաձևության նախանշան^[4]։

Օրինակներ

Հետևյալ կառավարման տեսություններն ու գործելակերպերը հայտնվել են Ադրիան Ֆուրնհեմի կողմից կազմված կառավարման նորաձևությունների և քմահաճույքների 2004 թվականի ցանկում, որը դրանք դասավորել է մոտավոր ժամանակագրական կարգով՝ ըստ դրանց հայտնվելու ամսաթվի՝ 1950-ականներից մինչև 1990-ական թվականներ^[5]։

Կառավարում ըստ նպատակների
Մատրիցային կառավարում
Տեսություն Z
Մեկ րոպեանոց կառավարում
Մեկ րոպեանոց կառավարում
Ընդհանուր որակի կառավարում
Գործարար գործընթացների վերաինժեներացում
Գործարար գործընթացների վերաինժեներացում
Գործարար գործընթացների վերաինժեներացում
Գործարար գործընթացների վերաինժեներացում

Այլ տեսություններն ու գործելակերպերը, որոնք դիտորդները որակել են որպես նորաձևություն, ներառում են.

Վեց Սիգմա^[6]
Գիտելիքների կառավարում^[7]
DevOps^[8]
Տրանսֆորմացիոն առաջնորդություն^[9]
Արագաշարժ ծրագրային ապահովման մշակում^[10]
Ձեռնարկությունների ճարտարապետության շրջանակներ^[11]
Բարգավաճում քաոսի վրա^[12]
Բաց պլանի գրասենյակներ^[13]
Կոնսենսուսի կառավարում^[14]
Լավագույն պրակտիկա^[14]

Ծանոթագրություններ

↑ Christensen, Clayton M. and Michael E. Raynor, "Why Hard-Nosed Executives Should Care About Management Theory," Harvard Business Review, Vol. 81, No. 9, Sept. 2003, pp. 66-74.
↑ Ponzi, Leonard J. and Michael Koenig, "Knowledge Management: Another Management Fad?," Information Research, Vol. 8, No. 1, Oct. 2002, paper no. 145.
↑ Clegg, Stewart; Bailey, James Russell, eds. (2008). International Encyclopedia of Organization Studies. Sage eReference. Vol. 1. Los Angeles: SAGE. ISBN 9781412915151. Վերցված է 2021 թ․ օգոստոսի 12-ին. «Business journalists [...] participate in the creation of management fads and fashions, and provide platforms or sounding boards for the teachings [...].»
↑ Wajcman, Judy (2013 թ․ մայիսի 3). Managing Like a Man: Women and Men in Corporate Management. John Wiley & Sons (published 2013). էջ 1915. ISBN 9780745668963. Վերցված է 2021 թ․ օգոստոսի 12-ին. «[...] participatory involvement was seen as the key characteristic of management during the Human Relations movement of the 1930s and 1940s. Even so, this precursor of the current fashion for 'transformational management' was entirely identified as a male leadership style.»
↑ Furnham, Adrian, Management and Myths: Challenging Business Fads, Fallacies and Fashions, Palgrave Macmillan, Basingstoke, U.K., 2004, p. 17.
↑ The 8 Stupidest Management Fads of All Time, CBS Money
↑ «Wilson, T.D., "The Nonsense of 'Knowledge Management'," Information Research, Vol. 8, No. 1, Oct. 2002, paper no. 144». Արխիվացված է օրիգինալից 2017-12-26-ին. Վերցված է 2020-03-23-ին.
↑ Kneuper, Ralf (2018 թ․ օգոստոսի 24). «Selected Current Trends in Software Processes». Software Processes and Life Cycle Models: An Introduction to Modelling, Using and Managing Agile, Plan-Driven and Hybrid Processes. Switzerland: Springer (published 2018). էջ 322. ISBN 9783319988450. Վերցված է 2021 թ․ օգոստոսի 12-ին. «While there are some that would want to use DevOps for all types of products, applications, and organisations, others see DevOps as the latest fad that may work for small start-ups but not for any 'real' work.»
↑ Bratton, John, ed. (2020 թ․ փետրվարի 10). Organizational Leadership. SAGE (published 2020). ISBN 9781529715460. Վերցված է 2021 թ․ օգոստոսի 12-ին. «Arguably, it was a mistake for the public sector to try to ape the transformational leadership fad that dominated some private companies.»
↑ Agile software development#Criticism
↑ "Enterprise Architecture Frameworks: The Fad of the Century", Svyatoslav Kotusev, British Computer Society (BCS), July 2016
↑ Furnham, Adrian (2012 թ․ հոկտեմբերի 29). «Early adopters». The Engaging Manager: The Joy of Management and Being Managed. Springer (published 2012). էջ 70. ISBN 9781137273864. Վերցված է 2016-09-17-ին. «The catchphrases alone are enough to bring flooding into the memory some of the numerous time-and-money-wasting initiatives that went nowhere. Remember 'empowerment,' now replaced by 'engagement'? Remember 'thriving on chaos' and 'upside-down organizations'? [...] The change-ophile, wannabe consultant or desperate manager often embrace every new fad around.»
↑ James, Geoffrey (2018-07-16). «It's Official: Open-Plan Offices Are Now the Dumbest Management Fad of All Time». Inc.com. Վերցված է 2019-04-10-ին.
1 2 James, Geoffrey (2013-05-10). «World's Worst Management Fads». Inc.com. Վերցված է 2019-04-10-ին.

Հետագա ընթերցում

Crainer, Stuart and Des Dearlove, “Whatever Happened to Yesterday's Bright Ideas?,” Across the Board, Vol. 43, No. 3, May/June 2006, pp. 34–40.
Malone, Michael S., “A Way Too Short History of Fads,” Forbes, Vol. 159, No. 7, April 7, 1997 (ASAP supplement).
Paul, Annie Murphy, “I Feel Your Pain,” Forbes, Vol. 174, No. 13, Dec. 27, 2004, p. 38.
Strang, David and Michael W. Macy, "In Search of Excellence: Fads, Success Stories, and Adaptive Emulation," American Journal of Sociology, July 2001, Vol. 107, No. 1, pp. 147–182.
Ken Hakuta (1988). How to Create Your Own Fad and Make a Million Dollars. HarperCollins Publishers. ISBN 978-0-688-07601-6.
David V. Collins (2000). Management Fads and Buzzwords: Critical-Practical Perspectives. Routledge. ISBN 978-0-415-20640-2.

For a critique of the practice of branding new management ideas as fads, see

Collins, David, "The Branding of Management Knowledge: Rethinking Management 'Fads’," Journal of Organizational Change Management, 2003, Vol. 16, No. 2, pp. 186-204.
Collins, David, "The Fad Motif in Management Scholarship," Employee Relations, Vol. 23, No. 1, Feb. 2001, pp. 26–37.

[1] Christensen, Clayton M. and Michael E. Raynor, "Why Hard-Nosed Executives Should Care About Management Theory," Harvard Business Review, Vol. 81, No. 9, Sept. 2003, pp. 66-74.

[2] Ponzi, Leonard J. and Michael Koenig, "Knowledge Management: Another Management Fad?," Information Research, Vol. 8, No. 1, Oct. 2002, paper no. 145.

[3] Clegg, Stewart; Bailey, James Russell, eds. (2008). International Encyclopedia of Organization Studies. Sage eReference. Vol. 1. Los Angeles: SAGE. ISBN 9781412915151. Վերցված է 2021 թ․ օգոստոսի 12-ին. «Business journalists [...] participate in the creation of management fads and fashions, and provide platforms or sounding boards for the teachings [...].»

[4] Wajcman, Judy (2013 թ․ մայիսի 3). Managing Like a Man: Women and Men in Corporate Management. John Wiley & Sons (published 2013). էջ 1915. ISBN 9780745668963. Վերցված է 2021 թ․ օգոստոսի 12-ին. «[...] participatory involvement was seen as the key characteristic of management during the Human Relations movement of the 1930s and 1940s. Even so, this precursor of the current fashion for 'transformational management' was entirely identified as a male leadership style.»

[5] Furnham, Adrian, Management and Myths: Challenging Business Fads, Fallacies and Fashions, Palgrave Macmillan, Basingstoke, U.K., 2004, p. 17.

[cbs-6] The 8 Stupidest Management Fads of All Time, CBS Money

[wilson-7] «Wilson, T.D., "The Nonsense of 'Knowledge Management'," Information Research, Vol. 8, No. 1, Oct. 2002, paper no. 144». Արխիվացված է օրիգինալից 2017-12-26-ին. Վերցված է 2020-03-23-ին.

[8] Kneuper, Ralf (2018 թ․ օգոստոսի 24). «Selected Current Trends in Software Processes». Software Processes and Life Cycle Models: An Introduction to Modelling, Using and Managing Agile, Plan-Driven and Hybrid Processes. Switzerland: Springer (published 2018). էջ 322. ISBN 9783319988450. Վերցված է 2021 թ․ օգոստոսի 12-ին. «While there are some that would want to use DevOps for all types of products, applications, and organisations, others see DevOps as the latest fad that may work for small start-ups but not for any 'real' work.»

[9] Bratton, John, ed. (2020 թ․ փետրվարի 10). Organizational Leadership. SAGE (published 2020). ISBN 9781529715460. Վերցված է 2021 թ․ օգոստոսի 12-ին. «Arguably, it was a mistake for the public sector to try to ape the transformational leadership fad that dominated some private companies.»

[10] Agile software development#Criticism

[11] "Enterprise Architecture Frameworks: The Fad of the Century", Svyatoslav Kotusev, British Computer Society (BCS), July 2016

[12] Furnham, Adrian (2012 թ․ հոկտեմբերի 29). «Early adopters». The Engaging Manager: The Joy of Management and Being Managed. Springer (published 2012). էջ 70. ISBN 9781137273864. Վերցված է 2016-09-17-ին. «The catchphrases alone are enough to bring flooding into the memory some of the numerous time-and-money-wasting initiatives that went nowhere. Remember 'empowerment,' now replaced by 'engagement'? Remember 'thriving on chaos' and 'upside-down organizations'? [...] The change-ophile, wannabe consultant or desperate manager often embrace every new fad around.»

[13] James, Geoffrey (2018-07-16). «It's Official: Open-Plan Offices Are Now the Dumbest Management Fad of All Time». Inc.com. Վերցված է 2019-04-10-ին.

[inc2013-14] 1 2 James, Geoffrey (2013-05-10). «World's Worst Management Fads». Inc.com. Վերցված է 2019-04-10-ին.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]