• Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 roku wzrośnie do 4666 zł brutto, co stanowi 53,83 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
• Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 30,50 zł brutto.
• Nowe regulacje wpłyną na koszty zatrudnienia dla firm, szacowane na 11,8 mld zł dla małych i średnich firm oraz 3,15 mld zł dla dużych przedsiębiorstw.
• Podwyżki nie obejmują dodatków takich jak stażowy, nadgodziny czy nagrody jubileuszowe.

Nowe stawki najniższej krajowej płacy od 1 stycznia

Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł - to 53,83 proc. prognozowanego na 2025 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Wraz z minimalnym wynagrodzeniem wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych i wyniesie 30,50 zł brutto.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona w oparciu o warunki określone w art. 5 ustawy, czyli zwiększenie ostatecznej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2024 r. (obowiązującej od dnia 1 lipca) o prognozowany, w projekcie ustawy budżetowej na rok 2025, wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (105 proc.) oraz zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334) z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym (111,4 proc.) a prognozowanym (107,8 proc.) wzrostem cen w 2023 r.

Z uwagi na fakt, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. (4300 zł), od której jest obliczana wysokość przeciętnego minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r., jest wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2024 r. (8147,38 zł), przy obliczaniu minimum płacowego na 2025 r. nie uwzględniono dwóch trzecich prognozowanego realnego przyrostu PKB.

Według rządowych szacunków liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wynosi ponad 3,2 mln osób. Nowa kwota płacy minimalnej oznacza też koszt dla małych i średnich firm rzędu 11,8 mld zł, a dla dużych firm 3,15 mld zł.

Składniki najniższej krajowej pensji

Zgodnie z obowiązującymi przepisami minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Dlatego poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.

Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się jednak dodatku stażowego, dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w nocy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

• WYNAGRODZENIA
• RZĄD