На сегодняшний день рынок авиауслуг и высокий уровень конкуренции предъявляет авиаперевозчикам всё более жесткие требования к обеспечению безопасности полетов, регулярности и качеству предоставляемого сервиса. Сохранение и повышение уровня данных показателей в значительной степени определяется наличием высококвалифицированного персонала.

  * данные на 26 июня 2017 г. 

Именно поэтому одной из приоритетных задач руководства авиакомпании "ЮТэйр" является проведение целенаправленной кадровой политики, построенной на принципе постоянного и регулярного повышения уровня профессиональной подготовки сотрудников и привлечении молодых специалистов, способных эффективно реализовать свои знания и потенциал.

Авторитет авиакомпании, её многолетняя приверженность лучшим традициям гражданской авиации России, высокие требования к профессионализму работников и возможность его совершенствования, в значительной степени способствует формированию позитивного психологического климата в коллективе, укреплению корпоративных принципов и привлечению молодых перспективных сотрудников.

В настоящее время в группе обществ Авиакомпании "ЮТэйр" работает около 11 000 высококвалифицированных специалистов. 

 Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда
 Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
 Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (бортпроводники)
 Сводная ведомость АТR-72
 Общая сводная ведомость
 Перечень мероприятий (общий)
 Сводная ведомость ОБЩАЯ 2017г.
 Перечень мероприятий ОБЩИЙ 2017г.