avrami business communication

Psychologische Sicherheit als „must have“ – unsere Impulse zum DDT Auch in diesem Jahr durften wir wieder im Rahmen des Deutschen Diversity-Tages 2026 für unseren Kunden DB Engineering & Consulting zwei Impulsvorträge mitgestalten – mit großartiger Resonanz von Mitarbeitenden und Führungskräften. Es waren zwei Themen, die für moderne und zukunftsfähige Unternehmen entscheidend sind: ·      „Psychologische Sicherheit als Grundlage für Zukunftsfähigkeit“ ·      „Kleine Gesten, große Wirkung: Positive Mikrointeraktionen im Arbeitsalltag“ Dabei wurde deutlich, dass Psychologische Sicherheit kein „Soft Topic“, sondern eine zentrale Voraussetzung für Mitarbeitendenbindung und nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. Denn nur in einem Arbeitsumfeld, in dem sich jede/r wertgeschätzt fühlt, können Vertrauen, Zugehörigkeit und Innovationskraft wachsen. In einem solchen Arbeitsumfeld können Mitarbeitende - Ideen und Perspektiven offen einbringen - Vorbehalte und Kritik ansprechen - Fehler machen und daraus lernen dürfen - ihr Potenzial voll entfalten Positive Mikrointeraktionen können die Verbundenheit mit dem Team sowie der gesamten Organisation stärken, denn oft sind es insbesondere die kleinen Gesten im Arbeitsalltag, die Wertschätzung spürbar machen und langfristig eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern. Ein herzliches Dankeschön an unseren Kunden DB Engineering & Consulting und insbesondere unsere Ansprechpartnerin Dajana Richter für das Vertrauen – und natürlich an unsere beiden Expert*innen Sanin Hasibovic und Christiena Kirchhoff für ihre inspirierenden Impulse und den wertvollen Austausch mit den Teilnehmenden. #DiversityTag #PsychologischeSicherheit #Leadership #FutureOfWork #Innovation #Mitarbeiterbindung #Inclusion #Arbeitskultur #NewWork #Diversity #PsychologicalSafety

Psychologische Sicherheit als „must have“ – unsere Impulse zum DDT Auch in diesem Jahr durften wir wieder im Rahmen des Deutschen Diversity-Tages 2026 für unseren Kunden DB Engineering & Consulting zwei Impulsvorträge mitgestalten – mit großartiger Resonanz von Mitarbeitenden und Führungskräften. Es waren zwei Themen, die für moderne und zukunftsfähige Unternehmen entscheidend sind: ·      „Psychologische Sicherheit als Grundlage für Zukunftsfähigkeit“ ·      „Kleine Gesten, große Wirkung: Positive Mikrointeraktionen im Arbeitsalltag“ Dabei wurde deutlich, dass Psychologische Sicherheit kein „Soft Topic“, sondern eine zentrale Voraussetzung für Mitarbeitendenbindung und nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. Denn nur in einem Arbeitsumfeld, in dem sich jede/r wertgeschätzt fühlt, können Vertrauen, Zugehörigkeit und Innovationskraft wachsen. In einem solchen Arbeitsumfeld können Mitarbeitende - Ideen und Perspektiven offen einbringen - Vorbehalte und Kritik ansprechen - Fehler machen und daraus lernen dürfen - ihr Potenzial voll entfalten Positive Mikrointeraktionen können die Verbundenheit mit dem Team sowie der gesamten Organisation stärken, denn oft sind es insbesondere die kleinen Gesten im Arbeitsalltag, die Wertschätzung spürbar machen und langfristig eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern. Ein herzliches Dankeschön an unseren Kunden DB Engineering & Consulting und insbesondere unsere Ansprechpartnerin Dajana Richter für das Vertrauen – und natürlich an unsere beiden Expert*innen Sanin Hasibovic und Christiena Kirchhoff für ihre inspirierenden Impulse und den wertvollen Austausch mit den Teilnehmenden. #DiversityTag #PsychologischeSicherheit #Leadership #FutureOfWork #Innovation #Mitarbeiterbindung #Inclusion #Arbeitskultur #NewWork #Diversity #PsychologicalSafety

Im Mai steht Vielfalt im Mittelpunkt – und am 19. Mai begehen wir den Deutschen Diversity-Tag. Ein wichtiger Anlass, um die Stärken marginalisierter Gruppen sichtbar zu machen und ein Zeichen für mehr Respekt, Chancengleichheit und Zukunftsfähigkeit zu setzen. Denn klar ist: Vielfalt stärkt Zusammenarbeit, Innovation und Produktivität. Der Mai bietet viele gute Impulse, um das Thema Diversity in Unternehmen gezielt aufzugreifen, zum Beispiel an diesen Tagen: 📌 05. Mai – Tag der Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen 📌 17. Mai – Internationaler Tag gegen Homo-, Bi-, Trans- und Interphobie 📌 21. Mai – Welttag der kulturellen Vielfalt Wie möchten Sie im Diversity-Monat Mai Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden für Vielfalt sensibilisieren? Ob Impulsvortrag, Brain Snack oder interaktiver Workshop – wir bieten ein wachsendes Portfolio an Formaten und Themen für Unternehmen. Eine Auswahl unserer Workshops und Impulsvorträge: • Managing Unconscious Bias • Diversity Awareness • Inclusive Leadership • Frauen in Führung • Generationsübergreifende Zusammenarbeit • Unconscious Bias im Recruiting • Psychologische Sicherheit • Sexismus am Arbeitsplatz • Impulsthemen zu Unconscious Bias und DE&I Ist Ihr Wunschthema nicht dabei? Sprechen Sie uns gerne an. Lassen Sie uns gemeinsam Vielfalt sichtbar machen, Unterschiede wertschätzen und ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem jede Stimme gehört wird. Wir wünschen Ihnen einen inspirierenden Diversity-Monat! #Diversity #DEI #Inclusion #InclusiveLeadership #UnconsciousBias #PsychologischeSicherheit #Vielfalt #Leadership #DiversityDay #Unternehmenskultur

Mut zur Sichtbarkeit – Impuls zum internationalen Frauentag bei unserem Kunden DB E.C.O. Group Rund um den Internationalen Frauentag am 8. März steht beim Frauennetzwerk SHE.CO unseres Kunden DB ECO die Frauenwoche unter dem Motto „Mut als Erfolgsfaktor“ im Mittelpunkt. Eine starke Initiative, die Räume für Austausch, Entwicklung und Sichtbarkeit schafft. Wir freuen uns sehr, dass wir in diesem Rahmen den Impulsvortrag „Mut zur Sichtbarkeit“ anbieten durften. Jeder Mensch kann auf eine eigene, authentische Weise sichtbar sein! Sichtbarkeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor – und sie bedeutet nicht, lauter zu werden oder sich verstellen zu müssen. Jedoch benötigen Frauen viel mehr als nur fachliche Kompetenz, um im Arbeitsalltag wirklich wahrgenommen zu werden. Was können Frauen hier tun? In unserem Vortrag geht es darum, welche inneren und äußeren Hürden Sichtbarkeit erschweren können und wie Präsenz und Wirkung bspw. in Meetings und Projektbesprechungen gezielt gestärkt werden können. Im Fokus stehen: ✨ was Sichtbarkeit wirklich bedeutet – jenseits von Selbstdarstellung ✨ innere Bremsen, Glaubenssätze und strukturelle Dynamiken ✨ praxisnahe Beispiele aus Meetings und Projekten ✨ konkrete Strategien für mehr souveräne Präsenz Wir bedanken uns bei DB ECO und insbesondere unserer Ansprechpartnerin Danijela Beznec-Pedazzo für die Möglichkeit, dieses wichtige Thema mit unserer Expertin Nazife Sarcan zu gestalten und mit den vielen anwesenden Teilnehmerinnen des SHE.C.O. zu diskutieren! #InternationalerFrauentag #Frauenwoche #MutZurSichtbarkeit #Sichtbarkeit #FemaleEmpowerment #Leadership #Diversity

Indien, Mercosur & neue Wachstumsregionen: Jetzt strategisch positionieren! Geplante Freihandelsabkommen mit Indien und den Mercosur-Staaten sowie dynamisch wachsende Branchen in diesen und anderen Märkten eröffnen deutschen Unternehmen echte Chancen. Ob Infrastruktur, Energie, Technologie & KI, Automotive, Chemie oder Pharma - wer frühzeitig handelt, sichert sich Zugang zu neuen Kundengruppen, Partnerschaften und Projekten. Reicht Fachkompetenz für einen erfolgreiche Positionierung aus? Gerade in Indien und den Mercosur-Ländern sind, Beziehungsaufbau, Kommunikationsstil und Verhandlungsgeschick zentrale Erfolgsfaktoren. Für den geschäftlichen Erfolg ist also neben Fachwissen interkulturelle Kompetenz essenziell! Sie sollten z.B. wissen… wie Entscheidungen getroffen werden welcher Kommunikationsstil zielführend ist welche Rolle Hierarchien spielen Wie verbindlich Zusagen sind Was als respektvoll und was als unhöflich gilt Interkulturelle Kompetenz reduziert Reibungsverluste, beschleunigt Projekte und schafft Vertrauen! 🎯 Wie wir Sie unterstützen Wir begleiten Sie beim erfolgreichen Markteintritt und in der internationalen Zusammenarbeit – mit maßgeschneiderten interkulturellen Trainings und Workshops für: ✔ Markteintritt & Business Development ✔ Zusammenarbeit mit Kunden & Partnern ✔ Internationale Projektarbeit ✔ Führung über Ländergrenzen hinweg ✔ Verhandlungen & Konfliktklärung Praxisnah, interaktiv und zugeschnitten auf Ihre Branche und konkrete Business-Situationen. 🔗 Werfen Sie einen Blick in unser Angebot: https://lnkd.in/eJtyMWQV Oder sprechen Sie uns direkt an – wir empfehlen das passende Format für Ihre Ziele. #InterkulturelleKompetenz #InternationalBusiness #Indien #Mercosur #GlobalGrowth #Markteintritt #Leadership #InternationalProjects #B2BWeiterbildung #avrami

Unser Podcast „Meine ersten 30 Tage in China“ – pünktlich zum chinesischen Neujahr! Am 17. Februar 2026 beginnt das chinesische Neujahr im Zeichen des Feuer-Pferdes. Dieses Tier steht für Mut, Energie, Innovation und neue Chancen - genau der richtige Spirit in Zeiten des Wandels! 🌏 China – geschäftlich relevant und kulturell faszinierend Auch wenn die politische Debatte um China intensiver wird: Das Land bleibt für deutsche Unternehmen ein unverzichtbarer Partner. Wer hier erfolgreich arbeiten möchte, braucht mehr als Fachwissen – interkulturelle Kompetenz ist unverzichtbar. 🎧 Unser Podcast-Tipp zum Start ins neue Jahr: 👉 „Meine ersten 30 Tage in China – Ein interkulturelles Abenteuer“ In vier Episoden begleitet unsere Geschäftsführerin Evangelia Avrami die Expatfrau und interkulturelle Beraterin Alexandra Metzger durch ihre ersten Wochen in der chinesischen Metropole Hefei. Es geht um Alltagshürden, digitale Helfer, persönliche Aha-Momente – und jede Menge Tipps für Expats und China-Interessierte. 📍 Jetzt reinhören: 🎙️ Spotify: https://lnkd.in/dGW7P3ZM 🎙️ Youtube: https://lnkd.in/dsAhq8Tb 🧭 Sie möchten Ihre Mitarbeitenden interkulturell fit machen? Wir unterstützen Sie mit interkulturellen Trainings für China – praxisnah, zielgruppenspezifisch und auf Wunsch kombiniert mit Sprachtraining. Auch für viele weitere Länder (z. B. Indien, USA, Brasilien, Mexiko) bieten wir passgenaue Formate an. ➡️ Mehr erfahren: https://lnkd.in/dP6aShWp 📩 Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns auf den Austausch! #ChinesischesNeujahr #Feuerpferd #InterkulturelleKompetenz #ChinaTraining #Expats #avrami #PodcastTipp #InterkulturelleZusammenarbeit #B2BWeiterbildung #BusinessChina #GlobalMobility #InternationalBusiness

📣 Weitere kostenlose Impulsvorträge – nennen Sie uns Ihr Wunschthema! Wir möchten uns für die große Resonanz auf unsere Impulsvorträge zum 40-jährigen Jubiläum bedanken und auch 2026 wieder Top-Weiterbildungsthemen kostenlos in kompakter Form beleuchten. 🎯 Helfen Sie uns, die für Sie relevanten Themen auszuwählen! 👉 Stimmen Sie hier für Ihr Wunschthema ab: https://lnkd.in/d-b8XKtz Zur Auswahl stehen: 1️⃣ Unconscious Bias im Unternehmenskontext 2️⃣ Kommunikation & Konfliktlösung in internationalen Teams 3️⃣ Psychologische Sicherheit 4️⃣ Digital Leadership 5️⃣ Resilienz & Energie im globalen Business 6️⃣ KI in der Führung 7️⃣ Wertschätzend auf Englisch kommunizieren 8️⃣ Erfolgreich zusammenarbeiten in diversen Teams 9️⃣ Jobsharing – Zusammenarbeit im Tandem 💬 Ist Ihr Thema nicht dabei? Dann sagen Sie uns, worauf SIE aktuell den Fokus richten möchten. Denn Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Angebote noch besser auf Ihre Bedürfnisse auszurichten! Wir sind gespannt auf Ihre Weiterbildungs-Favoriten! #Impulsvortrag #Weiterbildung2026 #avrami #UnconsciousBias #Leadership #PsychologischeSicherheit #Resilienz #KünstlicheIntelligenz #Diversity #Jobsharing #InterkulturelleKompetenz #B2BTraining

2025 war für avrami business communication ein besonderes Jahr… Wir durften unser 40-jähriges Firmenjubiläum feiern! In einer Studentenbude gestartet, haben wir uns im Laufe der Jahrzehnte zu einem der deutschlandweit erfolgreichsten Weiterbildungsanbieter für Fremdsprachen, interkulturelle Kommunikation und DE&I Trainings entwickelt. Mit einem werteorientierten Ansatz und hoher Expertise bewirken wir Veränderung, die dem Einzelnen und der gesamten Organisation zugutekommt -immer nah an den Menschen und ihren tatsächlichen Entwicklungspotentialen. DANKE an alle Kund:innen und Kooperationspartner:innen für das Vertrauen und die Treue! Die vielen inspirierenden Gespräche, das tolle Feedback und der offene Austausch machen unsere Arbeit spannend und spornen und an, unseren Weg weiterzugehen. Danke auch an Britta Möller für ein weiteres rundes Jubiläum: 10 Jahre Der Mittelstand. BVMW Mitgliedschaft mit vielen interessanten Begegnungen! Das avrami Team wünscht ein frohes Weihnachtsfest und ein gesundes und zuversichtliches 2026!

Internationaler Männertag & Orange Day: Bewusstsein stärken - Verantwortung leben. Der 19. November und der 25. November machen auf ein zentrales Thema aufmerksam: Sie erinnern daran, wie wichtig Respekt, Gleichberechtigung und bewusstes Handeln im Arbeitsalltag sind. Gerade weil Männer viele Strukturen prägen, haben sie die Chance, aktiv Veränderung mitzugestalten! Unser Anti-Sexismus-Training unterstützt Männer dabei, eigene Rollenbilder, Prägungen und blinde Flecken zu reflektieren und eine klare, respektvolle Haltung zu entwickeln. 🤗 Schwerpunkte: • Sozialisation & Geschlechterrollen • Mikroaggressionen • Unbewusste Bias • "Wohlwollender“ Sexismus • Verantwortung & Vorbildrolle in Führung Wir schaffen einen sicheren Raum, in dem Männer offen über Wirkung, Verhalten und Veränderungsmöglichkeiten sprechen können – praxisnah, reflektiert und wertschätzend. 👉 Mehr Infos

Mut zur Vielfalt – gemeinsam gestalten, was verbindet! In der Diversity Week der DB E.C.O. Group durften wir von avrami business communication mit gleich drei inspirierenden Vorträgen einen aktiven Beitrag leisten. Unter dem Motto „Mut zur Vielfalt“ haben wir verschiedene Themen beleuchtet und Mitarbeitenden und Führungskräften darüber diskutiert, wie Diversität nicht nur toleriert, sondern wirklich gelebt und genutzt werden kann – als Stärke, als Haltung und als Motor für Zusammenarbeit und Innovation. Unsere Themen reichten von Resilienz der Vielfalt über Konfliktmanagement in diversen Teams bis hin zu Zivilcourage. Was uns besonders beeindruckt hat: die starke Beteiligung, der offene Austausch, die ehrlichen Fragen und das spürbare Engagement, Vielfalt im Unternehmensalltag konkret zu verankern. 💬 Ein herzliches Dankeschön an die DB E.C.O. Group für das Vertrauen und die Einladung, Teil dieser inspirierenden Woche zu sein – und an alle Teilnehmenden, die mit Mut, Neugier und Reflexionsbereitschaft dabei waren. Nicht zuletzt ein großes Dankeschön an Dajana Richter für die hervorragende Betreuung, Zusammenarbeit und Moderation. 🙌 #Diversity #MutZurVielfalt #DBECO #avrami #BusinessCommunication #Inclusion #Leadership #UnconsciousBias #Teamkultur #Gleichberechtigung