I slutet av fjolåret jobbade ungefär var femte anställd deltid.
Inom detaljhandeln och turism- och restaurangbranschen är nästan hälften av de som anställda på deltid.
Servicefacket Pams ordförande Annika Rönni-Sällinen säger att 69 procent av de nya arbetsavtalen som görs inom handeln är deltidsavtal.
Hon anser att den sittande regeringen misslyckats med att öka andelen heltidsanställda genom nedskärningar i grundtryggheten.
– Nu borde vi i stället rikta blickarna mot arbetsgivarna. De ska motiveras att anställa på heltid, säger Rönni-Sällinen.
Fem förslag för bättre villkor
Pam presenterar fem konkreta förslag för att öka pressen på arbetsgivarna och därmed förbättra villkoren för deltidsanställda:
- Arbetsavtalslagen borde ändras så att det införs ett krav att det alltid måste finnas en motivering till att en person endast anställd på deltid. Redan nu finns motsvarande krav för att anställa någon med ett tidsbegränsat avtal.
- Arbetstidslagen ska inte längre tvinga anställda att skriva under ett löfte om tilläggsarbete (det vill säga att ta på sig extra arbetspass vid behov). Ett sådant löfte gör att en anställd alltid måste vara redo att ta emot mera jobb.
- En representant för personalen bör ha rätt att kontrollera att deltidsanställda erbjuds fler arbetstimmar innan en arbetsgivare anställer ny personal.
- Övertidsersättning borde betalas ut då den anställda jobbar flera timmar än vad som står i kontraktet. Enligt Pam sparar många arbetsgivare genom deltidsanställningar eftersom en deltidsanställd får övertidsersättning först efter att hen arbetat fyrtio arbetstimmar i veckan.
- Arbetsgivarens arbetslöshetsförsäkringsavgifter borde ändras. Den arbetsgivare som anställer personer på deltid borde enligt Pam betala en högre avgift eftersom deltidsanställda oftare lyfter bidrag för att klara av vardagen.
